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时光杂货店是一款全新的模拟经营手游，游戏采用了怀旧的风格设计，将带你穿越回九十年代，在这里你将经营一家杂货店，需要通过经营商铺、管理人才、结交艺人等方式来提高等级以及收入。
《时光杂货店》是一款模拟经营类游戏，需要店长们通过经营商铺、管理人才、结交艺人等方式来提高等级以及收入。本攻略适用于初次接触游戏的新手店长以及0氪、微氪店长们，将从人才、艺人、载具、商铺这四个方面切入，为各位店长详细介绍玩法，希望能给各位店长答疑解惑。攻略较长，店长们可以选择自己最需要的部分阅读！
注：本文内容及图片展示仅供参考，具体以游戏内实际内容为准。
在游戏中，人才和艺人会被分为四种职业——农、商、文、娱，不同的职业对应不同的羁绊。那么我们怎么获得人才、应该先获取和培养哪个人才呢？对于0氪和微氪店长，游戏中前中期可获取的橙色专家级别的人才资源概述如下：
上述橙色专家级别的人才中，【人才-郑经理】、【人才-腰鼓手】和【人才-火炬手】的可产生羁绊艺人相对容易获取，尤其是【郑经理】，其艺人数量众多且获取门槛较低，因此可以作为我们0氪及微氪店长前期发展的首选。
开局刮刮乐会赠送一张引荐卡，人才引荐卡很重要，一定要留着两张再进行兑换，主要前期兑换紫色性价比很低。而第二张人才引荐卡可以通过抽取或者引荐卡碎片合成，第一次兑换推荐【郑经理】，可以增加两次广场斗鸡活动次数，性价比高。
游戏中前期可获取的艺人资源概述如下：
艺人目标既能获得资源，还可以完成任务获得艺人，一箭双雕。前期大家需要兑换的，基本上就是以上的艺人啦。前面讲到可以优先培养【郑经理】这个人才，那么需要重点培养的艺人是：【海燕】喔，【海燕】名气晋升可以获取宣传经验加成，提升人才羁绊还能增强【郑经理】人才能力值，对前期赚速提升帮助很大。
1、橙色级别的载具获取方式相对多样，比如积极参与游戏内的排行榜活动，进入前列，就有机会赢得橙色载具。因此，建议店长们在前期合理积累资源，根据排行榜开启的时机来投放资源，既能有效分配资源，又能有机会上榜并获得橙色载具。
2、对于微氪店长来说，推荐每日选择6元或30元的充值选项，并搭配每日充值的小礼包。这样不仅性价比较高，还能获取多个橙色品质的载具、人才、艺人和豪华资源。
3、载具能为人才加成大量资质和百分比，是人才能力的重要组成部分。由于其可回收且100%返还资源，因此养错也不怕，是挽救能力的最佳地方。而部分玩家的载具是平均升级，因此大错特错。一定要把最好的载具给最强人才，且只升级主人才的载具等级，其他都不升级，可以为主人才提升大量能力。
商铺是通过打关卡解锁的，建议解锁的新商铺都先升到50级以上，拓展到2级以上，然后再将高能力的人才分配到高等级商铺，并立即升级，这能够帮助店长们快速提升总收入。
除了上述四个关键的方式之外还有一些小贴士可以帮助大家快速成长。
游戏前期，提升阅历和收入的主要途径是【旅游】和【关卡】。随着身份等级的提升（特别是达到8级以上），可能会遇到收入和阅历增长放缓的瓶颈。因此，建议店长们每天务必进行【关卡】挑战和【旅游】活动。关卡后期可一键过关提高效率，但【旅游】仍需手动操作以充分利用体力。建议每天下线前都确保体力已用完。
游戏内会定期出现一些榜单，每期榜单都会有相应的小游戏活动，比如：广播体操、田间摸鱼等等，不同活动可获取的资源是不同的。大家不要忘记喔，参与小游戏获取到的资源都是可以用来提升榜单排名的喔~
推广作用：获取材料资源为主的，其中有人才资源、店铺资源、魅力资源和时间卡；很多店长在游戏初期会有疑问，不知道推广应该每天推多少次，收益才最高。事实上如果是情况允许的话，可以一直推，推到系统提示你快耗费大量钞票为止；如果是情况不允许的店长，可以每天固定推10次。
开心52是店长们前期获取钻石最重要的途径之一，每打败对手1个人才可获得5个钻石，每挑战通关一次可获得25个钻石，如果是跳级（即一次性挑战几关）的话，获取的钻石是可以累计的，这个店长们可以放心挑战，前中期可以通过开心52获得非常多的钻石，还能提高商铺赚速。
旅游是获取艺人的重要途径，通过触发随机事件可以提升艺人的好感度，好感度达到一定数值，便可以获得该艺人。店长们可以通过旅游界面里的【结识目标】去查看每个艺人的好感度分别要达到多少才能获得。旅游还是阅历获取的核心来源，每次旅游固定获得20点阅历以及其他奖励，包括钻石，艺人魅力值，等等材料，每天总计自动恢复48点体力，即48*20=960点阅历值。此外，除了通过各种活动获取体力值，还能在饭店商店每天将会售卖5个火车票与20张阅历卡，这对于店长们无疑是十分必要的。
不同商铺或系统每3天会有一次触发推送礼包的概率。推送礼包的性价比会比日常充值更高一些，店长可根据自己当前榜单去购买对应的资源。触发方式：基本每个系统点到没有道具的时候才会触发出来，每3天刷新一次，建议店长根据榜单每3天去对应的系统（商铺、旅游、艺人、门客等）点击触发。
商战收益是后期钞票的主要来源，没有之一。因为商战的钞票产率为当前收入x收益等级加成。这个值可以无限上升，后期商战钞票产率是赚速的好几倍（这也意味着小时卡分钟卡的效果降低，因为只能加速获得商铺的钞票，而真正大头的商战钞票并不能加速），而钞票是我们重要货币之一，因此升级商战收益等级对商战系统也十分重要。
商城每日限购一张挑战书，建议店长尽量每日都买，并且把挑战书积攒起来。店长们也可以在充值时特别留意一下，某些限时充值活动是否包含挑战书的奖励，如果有的话，建议优先参与这些活动并积攒挑战书。虽然这个过程可能需要一些时间，但积累下来的挑战书可以用来合成高级挑战书和特级挑战书。当需要参与商战榜时，这些高级挑战书和特级挑战书将发挥重要作用，能够帮助店长们冲刺榜单并且拿下各种高品质的资源。
当前收入=（店铺总收入+影视作品总收入+关卡培训收入）x（1+月卡加成+年卡加成+关卡激励加成+拜访加成）注：提高人才收入也能提高店铺收入。
人才收入：与天赋、艺人、载具等有关。
前期店铺的养成对收入提升非常大，因此越早解锁店铺和升级店铺对赚速提升越快。
【建议】
1、解锁新商铺时，就将商铺升到50级以上；
2、优先让主培养的人才放置的商铺多升级和拓展，快速提升我们的总收入。
店铺依靠冲关章节开启的商铺，而每一个店铺的单独赚速计算式如下：其中基础每级×店铺等级与其他加成为每一商铺独有值，人才加成为所有店铺共有值（人才总能力除以1000）。故店铺的赚速主要来源于基础每级。否则对于大多数店铺来说，人才能力的影响会更巨大。
1、选择一个艺人主要培养，推荐艺人主培【艺人-海燕】；
2、主培艺人的技能全部提升至20%以上；
3、在还没获得【艺人-海燕】的时候，其他艺人的魅力值可以稍微平均一点，日常艺人魅力值可以平均150以上，技能提升至15左右就可以；如果已经获得了主培艺人，那推荐将魅力道具全部投在主培艺人身上，因为魅力值提升越高，解锁的技能也会越多。
1、选择一个人才主要培养，推荐人才主培【人才-郑经理】；
2、前期绿色人才建议升至100级以上，紫色人才升至300级以上，橙色人才升至750级左右；
3、获得主培人才后，可以将对应的书籍、人参、引荐信都投到主培人才身上。这样才能更快地提升人才能力。
前期最容易获取的橙色载具是【面包车】，这个载具可通过七日签到活动获得。一旦获取，建议优先为主力培养的人才配备面包车，并且将所有的零件资源都使用在面包车上，这样人才能力的提升才会越快。
前期优先购买魅力道具、经验卡、人参、普通西装、普通皮鞋、普通手表、火车票（必买）
（优先级推荐：1、火车票，2、魅力资源、3、人参、4、普通西装、普通皮鞋、普通手表、5、经验卡），其余视个人情况增加即可）
【开心52商店】
普通手表，高级手表，致富经必换，数量看游戏进度和积分情况换；
【商战商店】
致富经、计算器、普通西装、普通皮鞋、补品、猪脚面这些必换，看自己积分换，不要换手表，手表开心52换就够了。
【公会商店】
普通西装、普通皮鞋、致富经，优先月限购物品，其余的根据自己需要换。
【饭店商店】
火车票、阅历卡拉满，其余的根据自己的需求换。
【广场商店】
优先兑换普通西装、普通皮鞋，然后零件、机油，其余的根据自己的需求换。
【培训商店】
优先兑换引荐卡碎片，然后根据情况兑换其他资源。
钻石一定不要用来购买刮刮乐，因为不划算。钻石有其他用处。
首先是开服拍洋画每天一定要全部购买，不同洋画卡可以提升大量赚钱，这是人才能力提升来源。能力不要均匀分配，如果有橙色主主培卡则优先给他，零氪微氪是没有那么多资源平均分配的。
钻石还要用来吃席，可以自己开设宴会，也可以跟其他玩家互相赴宴。饭币每天优先购买旅游车票、阅历卡。公会的限时购物砍价完成后是值得购买的，千万不要错过了。一定要砍价完成后再买。说不定他还会倒贴你钻石。
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